工傷保險不以營利為保險目的

　　它是政府實施的一項社會保障措施，在保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復的同時，還很好地分散了用人單位的工傷風險。

用人單位應注意以下幾點，才能更好地規(guī)避工傷風險

一、繳納工傷保險費

　　《工傷保險條例》第二條的規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。

　　為職工繳納工傷保險費后，因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

　　■ 治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；

　　■ 住院伙食補助費；
       ■  到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；

　　■  安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

　　■  生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

　　■  一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

　　■ 終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；

　　■  因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；

　　■ 勞動能力鑒定費。

　　但若沒有為職工繳納工傷保險費，根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定，應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

二、沒有繳費的要及時補繳

　　《工傷保險條例》第六十二條第三款規(guī)定：用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。其中，“新發(fā)生的費用” 是指用人單位職工參加工傷保險前發(fā)生工傷的，在參加工傷保險后新發(fā)生的費用。

　　同時，根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定：用人單補繳應當繳納的工傷保險費，自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

三、按規(guī)定時間提出工傷認定申請

　　《工傷保險條例》第十七條規(guī)定：用人單位未在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

　　即自事故傷害發(fā)生日至社會保險行政部門受理工傷認定申請日期間，發(fā)生的符合工傷待遇的有關費用全部由用人單位承擔。

四、遇到爭議，及時舉證

　　《工傷保險條例》第十七條規(guī)定：職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認定決定。

五、積極配合調(diào)查工作

　　《工傷保險條例》第六十三條規(guī)定：用人單位違反本條例第十九條的規(guī)定，拒不協(xié)助社會保險行政部門對事故進行調(diào)查核實的，由社會保險行政部門責令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。