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解讀文本：鶴山市人力資源和社會保障局關(guān)于修改《鶴山市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解工作管理辦法》及延長文件有效期的通知

音頻解讀：鶴山市人力資源和社會保障局關(guān)于修改《鶴山市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解工作管理辦法》及延長文件有效期的通知

圖片解讀：鶴山市人力資源和社會保障局關(guān)于修改《鶴山市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解工作管理辦法》及延長文件有效期的通知

聯(lián)系方式：0750-8933127

鶴人社〔2024〕123號

HSBG2024009

各鎮(zhèn)（街）、市有關(guān)單位：

　　《鶴山市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解工作管理辦法》（以下簡稱《辦法》）自2022年11月24日起實(shí)施，鑒于其上位法依據(jù)已發(fā)生變化，為確?！掇k法》內(nèi)容與現(xiàn)行法律、法規(guī)及文件的一致性，按照《江門市行政規(guī)范性文件管理規(guī)定》（江府辦〔2022〕2號）第五十六條規(guī)定，現(xiàn)決定對《辦法》進(jìn)行修改，具體修改內(nèi)容如下：

　　一、《辦法》第一條中關(guān)于《廣東省人力資源和社會保障廳 廣東省總工會 廣東省企業(yè)聯(lián)合會 廣東省工商業(yè)聯(lián)合會關(guān)于印發(fā)<廣東省勞動(dòng)關(guān)系“和諧同行”能力提升三年行動(dòng)計(jì)劃實(shí)施方案>的通知》的文件已過期，將進(jìn)行刪除。

　　二、刪除《辦法》第四十條關(guān)于“辦案補(bǔ)助時(shí)限2022年7月1日至2024年11月24日”的規(guī)定。

　　上述修改內(nèi)容不涉及實(shí)體內(nèi)容，根據(jù)行政規(guī)范性文件的管理要求，決定將《鶴山市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解工作管理辦法》（鶴人社〔2022〕87號）的有效期延長至2027年11月23日。

鶴山市人力資源和社會保障局

2024年11月21日